Demult vroiam sa postez pe blog o sectiune mica cu modele de CV-uri. Domne .. se pare ca oamenii nu stiu cum sa isi faca un CV. Aici o sa va prezint cateva din cele mai interesante modele gasite de mine. Nu le copiati, luati-le ca exemple.

CV vine de la “Curriculum Vitae” (te rog .. nu pronuntza si a-ul din “Vitae” .. )

Redactarea unui Curriculum Vitae

Sectiunile importante ale unui CV

Nume, adresa, telefon, e-mail, adresa web

Nici o alta informatie nu este ceruta. Daca îti vei schimba adresa noteaza pâna când este valabila cea curenta (Ex. pâna la 15 iulie 2002).
Daca nu poti raspunde la telefon în timpul orelor de serviciu, scrie si un numar de telefon unde îti pot fi lasate mesaje.
Daca incluzi si o adresa de pagina WEB personala, asigura-te ca formatul este unul profesional. Situl tau poate sa includa un CV, exemple ale activitatii profesionale, fotografii etc.
Daca nu esti cetatean român, noteaza si cetatenia.

Obiectivul de cariera/ obiectivul pentru pozitia solicitata

Pentru locurile de munca cu program redus sau pentru diversele colaborari obiectivul de cariera nu este esential. El ofera totusi angajatorului o idee despre ce ai de gând sa faci.
Pentru slujbele permanente, pe baza de contract de munca, obiectivul personal pentru postul vizat este esential.
\\\”Obiectivul de cariera\\\” se întinde pe o perioada mai mare de timp, in timp ce obiectivul personal pentru postul vizat se refera la primii pasi pe care ii vei face in organizatie (de ex. sa ajungi cercetator in domeniul Bioingineriei Umane este un obiectiv de cariera, in timp ce acceparea pozitiei de Tehnician de laborator este un obiectiv pentru postul dorit).
Obiectivele trebuie formulate in termeni de genul \\\”ce poti sa faci pentru un angajator\\\” si nu \\\”ce poate angajatorul sa faca pentru tine\\\”. Evita expresiile ca \\\”…unde imi voi putea folosi cunostintele si aptitudinile pentru a-mi largi nivelul de expertiza in…\\\”.
Obiectivul trebuie formulat dupa locul de munca pe care il vrei acum (ex. Programator sau Asistent Social), sau dupa aria in care vei lucra (ex. Comunicare, Relatii Publice etc.)
Pregateste-ti mai multe versiuni de CV-uri in care sa-ti descrii aptitudinile relationat strict la cerintele locului de munca spre care aspiri.

Sumarul calificarilor

Aceasta sectiune este, surprinzator, eliminata de marea majoritate a celor care isi redacteaza un CV. Ea este poate CEA MAI IMPORTANTA COMPONENTA a CV-ului. Sectiunea va oferi o imagine concisa asupra calificarilor tale tinand seama de obiectivele declarate de tine.
Aici vrea orice angajator sa ajunga cand citeste un CV. In aceasta sectiune angajatorul va regasi in tine persoana ideala pentru postul pe care il ofera, va regasi avantajele competitive pe care le pui la dispozitie. Evita redactarea cronologica a valorilor pe care le oferi. Doar scrie-le.
Poti sa incluzi cateva cuvinte cheie. Acestea vor putea fi usor folosite în bazele de date ale angajatorilor, pentru a te gasi mai târziu.
Aceasta este cea mai grea sectiune pe care o ai de scris in CV-ul tau. Nu încerca sa o scrii pana cand n-ai scris restul CV-ului. Ai nevoie sa vezi si sa intelegi informatia scrisa inainte de a o rezuma.
Poti sa incluzi 3-7 subpuncte, folosind substantive si adjective (nu verbe de actiune).
Mergi pe urmele experientei tale de munca, a celei din pozitia de voluntar si/sau pe baza unor activitati extracurriculare in termeni de durata, scop, obiective atinse etc. Daca nu ai experienta relevanta, accentueaza aptitudinile pe care le-ai dezvoltat in termenii relatiilor interpersonale, organizationale etc.
Prima fraza se rezuma la experienta pe care o ai tinand seama de obiectivul declarat (ex. un an experienta in design grafic)
A doua fraza descrie cunostintele tale relationat la numeroasele componente si aspecte ale postului spre care aspiri (ex. bugetare, scrierea rapoartelor, planificare etc.).
A treia fraza descrie numeroasele aptitudini pe care le ai pentru a indeplini efectiv cerintele locului de munca (ex.capacitatea de a rezolva probleme, capacitatile de comunicare, managementul timpului etc.)
A patra fraza se refera la baza academica pe care o ai. Ea completeaza experienta practica acumulata (ex. design, evaluarea resurselor, marketing etc.)
A cincea fraza enumera caracteristicile si atitudinile tale personale, asa cum sunt ele cerute de locul de munca solicitat (de incredere, abilitatea de a lucra sub presiune, creativitate etc.)

Sumarul aptitudinilor
(În locul obiectivului pentru pozitia solicitata si a sumarului calificarilor)

Aceasta sectiune este esentiala in cazul CV-urilor care omit obiectivul pentru pozitia solicitata si a sumarului calificarilor. Ea va fi inserata imediat dupa sectiunea \\\”Nume si Adresa\\\”.
Are in componenta 3-6 subpuncte care subliniaza cele mai relevante puncte forte pe care le detii pentru locul de munca solicitat. Descrie avantajele tale competitive – valorile pe care le oferi.
Mergi pe urmele experientei tale de munca, a celei din pozitia de voluntar si/sau pe baza unr activitati extracurriculare in termeni de durata, scop, obiective atinse etc. Daca nu ai experienta relevanta, accentueaza aptitudinile pe care le-ai dezvoltat in termenii relatiilor interpersonale, organizationale etc.
Mentioneaza formele de educatie/training formale sau profesionale. Poate fi folositor sa mentionezi si cunoasterea altor limbi (engleza, franceza, germana etc.).
Enumera principalele arii in care posezi abilitati (ex. utilizarea calculatorului, instrumentare stiintifica etc.).
Enumera si caracteristicile tale personale care sunt cerute de pozitia pe care o soliciti (ex. entuziasm, flexibilitate, atentie la detalii etc.).

Educatia

Studentii in anii terminali vor scrie in CV daca sunt studenti in sistem de stat sau privat, diploma pe care urmeaza sa o obtina, disciplina pe care isi focalizeaza interesele, universitatea, anul inceperii facultatii, diversele titluri obtinute sau spre care aspira (ex. student ASE, finante – banci, Bucuresti, 1 Oct.1999 – pana in prezent).
Nu este necesar sa treci in CV scoala primara si gimnaziul absolvit, decat daca au fost institutii prestigioase.
Mentioneaza liceul absolvit, diploma obtinuta, data si, daca doresti, poti scrie si specializarea obtinuta (ex. Bucuresti, Diploma Bacalaureat, Liceul \\\”Ion Neculce\\\”, 1999).
Numele diplomelor obtinute nu se abreviaza.
Toate etapele educationale vor fi scrise in ordine inversa absolvirii lor (cea mai recenta prima).

- Cursuri Relevante
O sub-sectiune este cea a cursurilor care au relevanta in raport cu locul de munca dorit.
Alege 6-10 cursuri care au legatura cu obiectivul declarat. Daca unul dintre cursuri nu aduce, prin titlul lui, informatii relevante cu privire la legatura cu obiectivul declarat, explica separat de ce a fost introdus in lista. Lista va trebui \\\”aranjata\\\” in ordinea prioritatilor. In orice caz, evita enumerarea haotica. Poate avea aspect tabelar pentru o mai buna citire.

- Proiecte
In aceasta sub-sectiune pot fi scrise proiectele relevante, rapoartele, tezele etc. pe care le-ai pregatit (cu ghilimele). Daca titlul este suficient de expresiv, va fi scris fara a fi date explicatii suplimentare.

Experienta IT&C

Vor fi mentionate atat cunostintele teoretice, cat si cele practice. Poate fi realizat un tabel cu sectiunile: Hardware, Operating Systems, Software, Limbaje de programare.

Experienta profesionala

CV-ul cronologic este cea mai acceptata forma pentru sublinierea experientei profesionale.
Incearca acest format pentru inceput.
Daca nu poti sa subliniezi punctele tale forte nca de pe prima pagina, incearca un CV cronologic modificat. Daca nici acesta nu ajuta, incearca CV-ul functional.

Cercetare stiintifica, certificare

Prezinta o lista a calificarilor, tinand cont de obiectivul postului. Daca adaugi si date, ordinea va fi cea invers cronologica.

Premii, burse

Mentioneaza numele premiului, numele institutiei care ti-a acordat premiul si data. Mentioneaza premiile importante, atat cele obtinute in facultate, cat si cele obtinute in liceu. Ordinea lor va fi invers cronologica. Explica ce inseamna acel premiu daca cititorul nu poate intelege importanta.

Afilieri profesionale

Vor fi listate numai cel care au relevanta pentru pozitia solicitata.

Articole publicate

Vor fi mentionate numai articolele aparute in revistele care ar trebui sa prezinte interes pentru angajator. Mentioneaza ce anume a fost publicat si ce a fost trimis spre publicare. Mentioneaza documentele pe care le-ai prezentat din pozitia de invitat special sau vorbitor invitat in cadrul diverselor cnferinte, seminarii etc.
Daca lista este foarte lunga, mentioneaza numai materialele relevante pentru postul solicitat.

Limbi straine

Mentioneaza in primul rand limbile in care poti vorbi fluent si in care poti sa iti desfasori activitatea (altele decat limba romana). Mentioneaza daca poti sa vorbesti si/sau sa scrii in limba respectiva.

Activitati/ interese

Activitatile desfasurate ca voluntar pot fi incluse in mai multe moduri, in functie de mesajul pe care vrei sa-l transmiti. Poti sa incluzi activitatile de voluntariat in aceasta sectiune daca vrei sa demonstrezi modul de petrecere a timpului liber.
Daca vrei sa subliniezi chiar activitatile in cauza, poti sa creezi o sectiune separata numita \\\”Activitati voluntare\\\”. Aici vei putea sa mentionezi si organizatiile sub umbrela carora iti desfasori activitatea de voluntar, contributiile pe care le aduci etc. Incepe fiecare punct din lista ta cu un verb.
Poti sa incluzi activitatea de voluntariat si in cadrul sectiunii care descrie experienta de munca daca activitatile prestate iti pot crea avantaje (ex. Assistant Manager – volunteer).
Organizarea activitatilor va fi facuta in ordine invers cronologica.
La finalul acestei sectiuni poti sa incluzi interesele tale (ex. educatie fizica, hobby-uri, sporturi sau activitati relaxante). In general, angajatorii vor sa stie cum iti petreci timpul liber (ex. in activitati independente/de echipa). Daca ai dubii asupra acestei sectiuni poti sa renunti la ea.

Referinte/ mapa personala

Nota: \\\”referinte la cerere\\\” indica caracterul optional al acestora. Adaugati numele persoanei care va recomanda daca ea este bine cunoscuta de catre angajator. El va dori sa va intalneasca datorita prezentei respectivei persoane.

Fara nume de referinta in CV va trebui sa te \\\”vinzi\\\” singur in fata angajatorului. Trebuie sa stii ca, in general, persoanele care iti dau referintele nu vor fi deranjate cu telefoane inutile.
Persoana aleasa sa-ti dea referintele trebuie intrebata daca accepta folosirea numelui sau in CV. De asemenea trebuie sa te asiguri ce va spune in cazul in care va fi contactat telefonic de angajator. Iti va mentiona punctele puternice sau pe cele slabe?
Daca un angajator cere o mapa personala (ex. grafic design, proiectare) va trebui sa o prezinti. Ca sa o prezinti, trebuie sa o ai. Realizarea unei mape personale ia ceva timp, asa ca trebuie pregatita continuu.

!!! Alte trucuri !!!

Poti sa omiti informatii personale ca: varsta, nationalitate sau starea civila.
Daca aplici pentru o slujba in care acestea conteaza, atunci adauga-le la inceputul CV-ului.

Nu scrie “Curriculum Vitae” sau “Resume” la inceputul CV-ului tau. Nici data la care ti-ai scris CV-ul.

Asigura-te ca numele tau este scris in partea de sus a fiecarei pagini.

Include numarul paginilor pe toate paginile cu exceptia primei, de preferat in partea de sus a paginii.

Foloseste un dictionar pentru intelegerea clara a aptitudinilor/abilitatilor cerute de locul de munca si a contributiilor pe care le poti aduce tu in cadrul companiei.

Verifica prima forma pentru acuratete. Vezi daca nu ai omis ceva. Verifica ultima forma pentru graseli chiar inainte de a o tipari.

Pastreaza toate notitele pe care le-ai folosit la realizarea CV-ului.

Un CV trebuie pastrat la zi. De aceea va fi nevoie sa-l completezi din timp in timp.

C.Tipuri de CV:

Dat fiind faptul ca fiecare persoana are un set unic de aptitudini, capacitati, experienta si instruire, nu exista un anume format care sa poata fi numit cel mai bun. Desi exista mai mult de 10 formate diferite, toate sunt variatii ale urmatoarelor 3 categorii de baza:

C.1.Cronologic

In cele mai multe dintre cazuri, un CV cronologic beneficiaza de un rezumat al calificarilor care prezinta imediat angajatorului aptitudinile relevante.

Formatul cronologic – cu rezumat al calificarilor – intareste prima impresie si pune in evidenta aptitudinile mai putin comune care ar fi putut scapa neobservate la o selectare rapida.

Formatul cronologic – fara rezumat al calificarilor – pune mai curand accentul pe trecutul dvs decat pe scopurile prezente, deci va fi usor sa fie catalogat ca nefavorabil si/sau sa fie eliminat daca activitatea dvs din trecut nu se potriveste cu obiectivele angajatorului. Formatul cronologic este indicat in cazul in care :
* activitatea anterioara este direct legata de tipul de post pentru care doriti sa aplicati ;
* experienta (numarul de ani) pe care o aveti este corespunzatoare;
* in prezent sunteti angajat;
* domeniul (tipul companiei) in care aveti experienta este similar cu cel pentru care doriti sa aplicati
* perioada de angajare in fiecare functie se incadreaza in limite normale.
Daca ultimul loc de munca nu este direct legat de postul pe care il vizati, este indicat sa folositi un Format Combinatie. Acesta pune accentul mai mult pe aptitudinile, experienta, instruirea si rezultatele dvs anterioare, relevante, inainte de a face o prezentarea istoriei muncii.

C.2.Functional

Formatul functional prezinta calificarile care vin in sprijinul obiectivelor dvs., punand in evidenta aptitudinile si experienta fara sa prezinte activitatea anterioara. Un astfel de format poate prezenta si un scurt istoric al activitatii dvs la sfarsitul CV-ului dar fara fisa posturilor si realizarile din cadrul companiilor in care ati activat.

Formatul functional este folosit in special pentru a ascunde anumite elemente nefavorabile din activitatea anterioara a unui candidat. Un asemenea CV va fi analizat cu precautie de profesionistii in resurse umane pentru ca implicit va da nastere intrebarii: \”Ce incearca acest candidat sa ascunda?\”. Acest lucru se intampla in special daca se incearca omiterea totala a experientelor anterioare (ceea ce nu se recomanda).

Formatul functional in comparatie cu formatul cronologic va da mai mult control in ceea ce priveste modul in care sunt prezentate aptitudinile, experienta si instruirea dumneavoastra. Acest format se potriveste pentru cei ale caror obiective nu sunt deloc legate de activitatea anterioara.
C.3.Formatul Combinatie

Acest tip de CV combina trasaturile formatelor cronologic si functional si va permite sa acordati prioritate capacitatilor si calificarilor inainte de a face o prezentare a locurilor de munca anterioare. In majoritatea cazurilor, formatul combinatie este o alegere mai buna decat un simplu format functional.

Formatul Combinatie este de asemenea o alegere mai buna decat un format cronologic ce contine o prezentare a calificarilor- aceasta in cazul in care ultimele locuri de munca pe care le-ati avut nu corespund cu obiectivele actuale de angajare – deoarece pune accent pe abilitatile dvs. functionale, instruire si realizari, inainte de a prezenta locurile de munca anterioare.

Pe aceasi tema:

• Nu sunt articole similare

Am fost lepsuit de Shob. Sincer .. chiar ma gandeam de ceva vreme care ar fi cea mai optima solutie pentru criza actuala ..
Banii mei s-ar duce in una sau mai multe startup-uri (sigur mai multe) in proiecte web ..undeva in China, Moldova ..Japonia .. de ce ? ..simplu .. China si Jap ..sunt foarte putin afectate de actuala criza .. Moldova? ..cam la fel ..nu prea au ei cine stie ce industrie ..de nici un fel … bancile oricum sunt la pamant .. mai jos de atat nu se poate ajunge.
De ce web? .. simplu .. foarte putini bani de startup . cu o suma mai mare .. deschizi mai multe mici afaceri .. din 10 idei geniale .. una tot are succes

Ar mai merge investit in Romanica .. in ceva terenuri .. pe la mama dracu pe undeva ..ceva sate de nu o auzit nimeni ..unde inca se vinde hectarul sub 10 milioane .. si evident ..inceputa o afacere in agricultura …
Papica .. e un produs cu o cerere constanta .. indifderent de criza financiara ..OMUL trebuie sa manance … nu isi mai cumpara masini .. nu isi mai cumpara sosete .. papuci ..etc ..dar papica .. ii musai.

Cam atat pot gandi acum ..asa scurt… sunt sigur ca pot gasii inca 20 de biz-uri … dar .. ma cam grabesc cu niste bannere

Eu ..ii lepshuiesc(provoc) pe Bullets, Emil …si TDI sa isi spuna parearea despre cum ar “Investi destept in timp de criza”

Pe aceasi tema:

• Nu sunt articole similare